国企入职体检哪些不予录用（国企入职体检哪些不予录用高血压病人）

国企入职体检哪些不予录用（国企入职体检哪些不予录用高血压病人）

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本文目录一览：

• 1、国企入职体检哪些不予录用?
• 2、国企入职体检哪些不予录用
• 3、中石油入职体检哪些不予录用
• 4、国企入职体检哪些问题不予录用?
• 5、入职体检哪些指标不正常可以入职(入职体检项目不合格标准)
• 6、入职体检哪些不予录用

国企入职体检哪些不予录用?

国企入职体检中，有慢性传染病者肯定不予录用。再者，若体检显示有先天性疾病的，同样面临被拒之门外的风险。国有企业在员工录用时，对身体条件的要求非常严格，特别是对从事车间生产、食堂服务、司机、秘书等岗位的人员，更需确保无慢性疾病、传染病等问题。

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

该企业入职体检不予录用的项目如下：血液病。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。经常头痛和头晕、失眠、记忆力明显下降等，精神活性物质滥用和依赖者。

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。如果是国企，做入职体检还是比较严格的，主要是抽血化验，通过血常规检查检查有无贫血，身体是否有炎症，同时也可以初步了解是否有一些血液疾病，主要是通过红细胞计数以及白细胞计数。

国企入职体检哪些不予录用

1、该企业入职体检不予录用的项目如下：血液病。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。经常头痛和头晕、失眠、记忆力明显下降等，精神活性物质滥用和依赖者。

2、国企入职体检中，有慢性传染病者肯定不予录用。再者，若体检显示有先天性疾病的，同样面临被拒之门外的风险。国有企业在员工录用时，对身体条件的要求非常严格，特别是对从事车间生产、食堂服务、司机、秘书等岗位的人员，更需确保无慢性疾病、传染病等问题。

3、国企入职体检不予录用的问题：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病。红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病。血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

中石油入职体检哪些不予录用

中石油入职体检不予录用的情形为：患有传染病或携带传染病病毒，如乙肝、丙肝、艾滋病、肺结核、淋病等。肝功能检查不过关，如转氨酶过高或胆红素异常等。血常规检查异常，如白细胞、红细胞、血小板等指标异常。有吸毒史或长期滥用药物。患有严重的心血管疾病，如高血压、冠心病等。

传染病：如果体检发现患有传染病，如肝炎、结核病等，可能会被视为不符合公司的入职要求而不予录用。心血管疾病：中石油对员工的身体健康状况有着较高的要求，因此如果体检发现患有心血管疾病，如高血压、冠心病等，可能会被视为不符合公司的入职要求而不予录用。

中石油入职体检不予录用的情况如下：身体健康状况不符合要求，如身体残疾、患有传染病、慢性病等。身体检查结果不符合国家规定的标准，如视力、听力、血压、血糖、血脂等。检查结果显示有毒物质残留，如酒精、毒品等。检查结果显示有精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。

国企入职体检哪些问题不予录用?

国企入职体检中，有慢性传染病者肯定不予录用。再者，若体检显示有先天性疾病的，同样面临被拒之门外的风险。国有企业在员工录用时，对身体条件的要求非常严格，特别是对从事车间生产、食堂服务、司机、秘书等岗位的人员，更需确保无慢性疾病、传染病等问题。

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

该企业入职体检不予录用的项目如下：血液病。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。经常头痛和头晕、失眠、记忆力明显下降等，精神活性物质滥用和依赖者。

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。如果是国企，做入职体检还是比较严格的，主要是抽血化验，通过血常规检查检查有无贫血，身体是否有炎症，同时也可以初步了解是否有一些血液疾病，主要是通过红细胞计数以及白细胞计数。

事业单位和国企入职时，风湿性心脏病、心肌病等同上，以及红斑狼疮、皮肌炎等弥漫性结缔组织疾病可能被拒绝录用。 血常规、尿常规和胸透检测不合格时，体检结果通常无效。 心电图异常、心率异常（如每分钟少于6次的偶发期前收缩，或心率过高或过低）也可能导致不合格。

入职体检哪些指标不正常可以入职(入职体检项目不合格标准)

1、入职体检时，以下指标不合格可能会导致无法入职： 器质性心脏病，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病和先天性心脏病（除非是已手术治愈或无需手术者），会被判定不合格。 血液病，包括但不限于贫血、白血病等。

2、入职体检不合格的项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透以及其他相关项目。详细解释如下： 血常规和尿常规：血常规检查中，如果出现贫血、白细胞异常等，可能会影响入职。尿常规检查如果出现尿蛋白、尿糖等异常指标，也可能导致体检不合格。

3、在入职体检中，某些特定疾病会被视为不合格，以确保员工能够安全地履行其职责。例如，患有器质性心脏病的求职者将被排除，包括风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病以及克山病等。

4、常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。

5、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

6、在入职前进行体检是许多公司保障员工健康的重要环节，然而体检结果直接关系到能否顺利入职。体检中，若发现以下几种情况，将被视为不合格：血液疾病，包括但不限于贫血，血红蛋白男性低于90g/L、女性低于80g/L的情况是不合格的，但单纯性缺铁性贫血在达标范围内则可通过。

入职体检哪些不予录用

违反体检标准的生理缺陷：比如色盲、听力损失等，对于某些需要特定感官能力的工作，这些生理缺陷可能成为录用的障碍。

入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

国企入职体检中，有慢性传染病者肯定不予录用。再者，若体检显示有先天性疾病的，同样面临被拒之门外的风险。国有企业在员工录用时，对身体条件的要求非常严格，特别是对从事车间生产、食堂服务、司机、秘书等岗位的人员，更需确保无慢性疾病、传染病等问题。

严重的身体残疾：对于某些需要特定身体功能的工作，如舞蹈演员、运动员等，应聘者的身体残疾程度严重到无法满足工作要求，会被拒绝录用。药物滥用或酗酒：应聘者在体检中被发现存在药物滥用或酗酒问题，这会导致雇主对其职业素养和稳定性产生疑虑，从而拒绝录用。

入职体检时，若存在某些健康问题将可能被拒绝录用。常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。

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