入职体检有异常能顺利入职吗（入职体检有问题还能入职吗）

体检表 2025-02-09

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入职体检哪些不能入职

1、精神疾病或心理障碍：若无法正常处理工作压力或与同事相处，可能会影响团队协作和工作效率，甚至可能导致健康问题。法律规定的不适合特定岗位的健康问题：有些工作环境可能存在特定的健康要求，如高空作业、深海潜水等，不符合这些要求的人员将被排除。

2、入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。

3、药物滥用或酗酒：应聘者在体检中被发现存在药物滥用或酗酒问题，这会导致雇主对其职业素养和稳定性产生疑虑，从而拒绝录用。

入职体检不通过意味着无法进入新公司工作。大多数公司都会要求员工通过体检才能正式入职，因为体检不合格将导致无法上岗。因此，体检是入职流程中必不可少的一环，它直接影响到你的入职情况。无论你加入哪家公司，都需要确保体检结果合格。

入职体检不合格可能导致不能入职的情况主要包括以下几种：肝炎、严重贫血、器质性心脏病等严重的器质性病变，以及部分传染性疾病等。以下为您详细解释这几种情况：肝炎。肝炎病毒携带者或者患有肝炎的患者，其入职体检结果很可能不合格。

入职体检不合格是否会被公司录用，这要视具体情况而定。如果体检发现的问题与特定工种的职业禁忌症吻合，公司通常不会录用。比如，从事高空作业的岗位，如果体检结果显示有恐高症，即使其他方面都符合录用标准，也可能因不符合职业健康要求而被拒绝。对于一些一般性的小问题，公司通常不会过于计较。

1、入职体检时，若存在某些健康问题将可能被拒绝录用。常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。

2、在入职体检中，某些特定疾病会被视为不合格，以确保员工能够安全地履行其职责。例如，患有器质性心脏病的求职者将被排除，包括风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病以及克山病等。

3、入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

1、入职体检时，以下指标不合格可能会导致无法入职：器质性心脏病，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病和先天性心脏病（除非是已手术治愈或无需手术者），会被判定不合格。血液病，包括但不限于贫血、白血病等。

2、血液疾病，包括但不限于贫血，血红蛋白男性低于90g/L、女性低于80g/L的情况是不合格的，但单纯性缺铁性贫血在达标范围内则可通过。患有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症，或者有精神活性物质滥用和依赖的记录者，无法通过体检。

3、入职体检的体检标准：（一）听力受损严重、双眼矫正视力均低于.8（标准对数视力9）或有明显视功能损害眼病者属不合格。（二）有风湿性心脏病、心肌病、冠心病等器质性心脏病不合格。（三）血压不在正常范围内，有血液病的不合格。（四）有慢性支气管炎、胃肠疾病、肝炎、肾炎、骨髓炎都属不合格。

4、入职体检不合格的项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透以及其他相关项目。详细解释如下：血常规和尿常规：血常规检查中，如果出现贫血、白细胞异常等，可能会影响入职。尿常规检查如果出现尿蛋白、尿糖等异常指标，也可能导致体检不合格。

5、一般项目：如身高、体重、视力、血压、电测听和肺功能等，若任一项不符合标准，可能会影响入职。内科检查：心、肝、脾、血压和肾脏功能的评估，若发现异常，可能需要进一步检查或治疗。心电图和B超：异常结果可能导致健康问题，影响工作许可。

6、如果入职报告不合格，医生会告知，并且说明不合格的地方。入职体检一般情况就是简单的常规检查，有身高、体重、视力、血液、血压、心电图、胸透。另外做体检时是否是去有职业病检测资质的医院，还有单位主要是什么性质决定。

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