入职体检有有异常,公司会不录用吗（入职体检有问题会影响入职吗）

入职体检有有异常,公司会不录用吗（入职体检有问题会影响入职吗）

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本文目录一览：

• 1、入职体检不合格的员工如何处理?
• 2、入职体检查出哪些不合格会导致不能入职?
• 3、入职体检这两项有异常会影响录用吗?
• 4、公司体检发现员工身体有问题
• 5、入职体检结论写的异常能录用嘛
• 6、入职体检哪些不予录用

入职体检不合格的员工如何处理?

面对这一情况，应聘者应当首先了解具体的不合格原因，然后根据医生的建议进行治疗。在治疗过程中，保持与原应聘单位的沟通，及时反馈自己的康复进展，以便单位了解情况。康复后，可以再次申请同一单位的工作岗位，或者寻找其他工作机会。

入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

入职体检查出哪些不合格会导致不能入职?

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。

入职体检不合格可能导致不能入职的情况主要包括以下几种：肝炎、严重贫血、器质性心脏病等严重的器质性病变，以及部分传染性疾病等。以下为您详细解释这几种情况：肝炎。肝炎病毒携带者或者患有肝炎的患者，其入职体检结果很可能不合格。

高校入职体检标准严格，不合格者无法通过。首先，血液检查是关键之一。若体检者存在单纯性缺铁性贫血或血红蛋白异常，将对入职产生影响。其次，体检过程中发现的癫痫、精神分裂症、癔症等精神健康问题，同样会阻止入职进程。这些疾病不仅影响个人健康，也可能对团队协作产生不利影响。

体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

入职体检这两项有异常会影响录用吗?

1、入职体检不合格是否会被公司录用，这要视具体情况而定。如果体检发现的问题与特定工种的职业禁忌症吻合，公司通常不会录用。比如，从事高空作业的岗位，如果体检结果显示有恐高症，即使其他方面都符合录用标准，也可能因不符合职业健康要求而被拒绝。对于一些一般性的小问题，公司通常不会过于计较。

2、严重贫血。体检结果显示贫血严重，也可能影响入职。因为贫血可能导致工作效率下降，增加工作风险，一些岗位可能会因此拒绝录用。器质性心脏病。心脏是人体的重要器官，如果体检中发现有器质性心脏病，如心功能不全等严重情况，一般会直接影响入职。这类疾病在工作过程中可能带来较大风险。传染性疾病。

3、当然不能录用。同时也要看具体什么指标异常，癌症指标异常，别说录用了，自己都生命难保，还入什么职啊。

4、入职体检时，若存在某些健康问题将可能被拒绝录用。常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。

5、用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。

公司体检发现员工身体有问题

1、当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

2、体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

3、会和领导沟通。在员工入职的过程中，体检的主要作用是检查员工的身体健康问题，判断是否满足工作条件，体检有问题表示身体条件不符合用人单位要求，人事会联系领导说明情况，避免入职在工作中出现身体异常状况。

4、员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除劳动合同。

入职体检结论写的异常能录用嘛

1、入职体检不合格是否会被公司录用，这要视具体情况而定。如果体检发现的问题与特定工种的职业禁忌症吻合，公司通常不会录用。比如，从事高空作业的岗位，如果体检结果显示有恐高症，即使其他方面都符合录用标准，也可能因不符合职业健康要求而被拒绝。对于一些一般性的小问题，公司通常不会过于计较。

2、用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。法律分析入职体检是正常程序；健康是工作的保证。

3、当然不能录用。同时也要看具体什么指标异常，癌症指标异常，别说录用了，自己都生命难保，还入什么职啊。

4、你好，入职体检不合格的，就不能入职了。不管是哪家企业，对于入职体检不合格的人都不会招录的。入职体检的目的就是筛查身体是否健康，体检不合格就是不过关，公司就不会录用。如果公司录用体检不合格的人员，意味着要承担一定的风险，万一以后在工作岗位上出现什么情况，公司是要负责的。

5、严重贫血。体检结果显示贫血严重，也可能影响入职。因为贫血可能导致工作效率下降，增加工作风险，一些岗位可能会因此拒绝录用。器质性心脏病。心脏是人体的重要器官，如果体检中发现有器质性心脏病，如心功能不全等严重情况，一般会直接影响入职。这类疾病在工作过程中可能带来较大风险。传染性疾病。

6、入职体检这两项有异常会影响录用吗？南de北 2018-10-15 | 浏览13 次 求职就业医疗 |举报 答题抽奖 首次认真答题后 即可获得3次抽奖机会，100%中奖。 更多问题 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

入职体检哪些不予录用

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。

不予录用 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

在入职体检过程中，一些情况会导致候选人无法被录用。首要的是，严重的心脏或肺部疾病、传染性疾病以及精神疾病，这些都可能对工作环境的安全和效率产生负面影响。其次，视力或听力的严重问题，由于可能影响工作的精确度和人际交流，也是不容忽视的因素。

严重的身体残疾：对于某些需要特定身体功能的工作，如舞蹈演员、运动员等，应聘者的身体残疾程度严重到无法满足工作要求，会被拒绝录用。药物滥用或酗酒：应聘者在体检中被发现存在药物滥用或酗酒问题，这会导致雇主对其职业素养和稳定性产生疑虑，从而拒绝录用。

教师招聘考试也需进行体检，只有体检合格才能被聘用。那么，哪些情况不合格无法被录用了，接下来小编给大家介绍一下教师招聘体检不合格的情况。先天性心脏病（经手术治愈者除外）、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病者。

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