因入职体检无法入职如何投诉（入职因体检被拒）

因入职体检无法入职如何投诉（入职因体检被拒）

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本文目录一览：

• 1、入职体检后公司拒绝录用怎么办
• 2、入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...
• 3、体检有职业禁忌复查是合格的厂里不给入职体检费也不退我该怎么办_百度...
• 4、发offer后,因入职体检不合格,不录用违法吗
• 5、入职体检报告等待时间久可以在哪投诉?

入职体检后公司拒绝录用怎么办

入职体检后公司拒绝录用怎么办 (一)如果公司和职工已经签订劳动合同，应遵守诚实信用原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。

如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。

你现在需要做的是少吃寒凉辛辣的食物，注意休息和睡眠，加强锻炼。

体检是应当的，但不允许查两对半。如果公司因拒绝查两对半的原因不录用，可以向人资源与社会保险局投诉。注意，要注意证据收集，防用人单位改口为因为其它原因而拒绝录用的。

入职体检便于员工出现职业病的时候能明确公司的责任。所以很多企业都会要求进行入职前体检的，而且人力资源部在通知办理入职时会说明，如体检不合格将不予录用．这个在面试期间就会先告知下。这是企业对员工入职的一个标准。你现在需要做的是少吃寒凉辛辣的食物，注意休息和睡眠，加强锻炼。

入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...

用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。法律分析入职体检是正常程序；健康是工作的保证。

不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。

体检有职业禁忌复查是合格的厂里不给入职体检费也不退我该怎么办_百度...

1、投诉。可以向劳动监察部门投诉解决，入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

2、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

3、这张血常规提示你中性粒细胞低于正常。可以每月复查一次，前后对比。如果中性粒细胞一直下降，则需要就医了。医生不建议你去含苯多的车间是有道理的，苯是诱发血液系统恶性肿瘤的重要因素。

4、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

发offer后,因入职体检不合格,不录用违法吗

1、用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、不违法。企业业在招聘前会要求应聘者进行体检，以确保应聘人员符合招聘单位的要求和标准，对于肝功异常的情况，招聘单位按照预设的标准进行评判，根据实际情况决定是否录用应聘者，如果应聘者的肝功异常属于不符合招聘单位要求的范围内，那么单位在参考体检报告后决定不录用应聘者应该是合法的。

3、”在入职体检后不明缘由的拒绝录用，其行为属于上述规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为，应在其过错范围内承担相应责任。

入职体检报告等待时间久可以在哪投诉?

这个你可以直接先向医院的服务中心反映这个问题。如果他们是故意拖延时间，那你可以拨打12345市长热线进行投诉。

可以投诉卫健委，也可以投诉消费者协会。直接告诉他，不给打印就投诉，吓唬吓唬，会给打印出来的。

体检报告几天可以出来首先跟体检项目有关，如果体检项目比较简单是简单的入职体检，一般很快就能拿到，1-2天就可以甚至当天下午就可以取到，但如果体检中包含特殊血液检查、病理检查或影像学检查，报告出具的时间就要长一些，可能7-10天才能取到结果。

通常入职体检体检的项目比较简单，结果很快就会能拿到，2-3天左右是可以拿到的，甚至有些体检中心在当天下午或者第二天就可以取到。如果体检中包含特殊的血液检查、病理检查或者影像学检查，出具报告的时间就要长，有可能7-10天才能取得报告结果。体检结果能否快速拿到，与体检中心的工作制度也有关系。

做入职体检一般第二天就可以拿到体检报告单，可以去体检中心取，也可以选择将体检报告可以直接快递到公司，也可以快递到家里，入职体检体检项目如下：一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。

法律分析可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。

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