入职体检不合格体检费用谁出（入职体检要是不合格咋办）

儿童体检 2024-07-07

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现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付?

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

法律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。

单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

应由公司按劳动法规定项目支取费用按照《劳动法》规定，用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。

1、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

2、定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。

3、如题所述，在实践中，对于身体状况不符合招聘条件的应聘人员，企业不予录用，而该体检费则列支于企业管理费用处理；一般地，为规范处理费用列支和票据有效性事项，企业可与协议合作的医疗机构约定相关人员体检及结算细则，提高工作效率；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。